Карьера

ALUSTART – шанс на победу!

9 Марта 2016

Какой у вас практический опыт?

Такой вопрос слышит каждый студент при собеседовании на престижную работу. Если вы только вчера окончили ВУЗ, с опытом сложно. Но у молодых специалистов есть возможность приобщиться к миру профессионалов на практике и стажировке! В ГК «АЛЮТЕХ» считают необходимым сделать рынок специалистов более профессиональным. Ведь делиться знаниями – это общая задача.

Самый важный актив в любой компании – это кадры. Так, ГК «АЛЮТЕХ» уже сегодня смотрит в будущее и часто выбирает сотрудников из старательных студентов. Такое сотрудничество работодателей с ВУЗами может быть эффективным. И ГК «АЛЮТЕХ» - отличный пример такой работы по подготовке профессионалов. По этой причине в холдинге и создали специальную программу для студентов.    

В очередной раз ведущие специалисты холдинга проводят ежегодную обучающую программы ALUSTART для студентов выпускных курсов. Её цель: сформировать целостное представление о функционировании компании, её бизнес-процессах и их взаимосвязи. Программа строится на основе функциональных мастер-классов от экспертов холдинга и учебных материалах, подготовленных корпоративным университетам ГК АЛЮТЕХ.

Более 40 студентов из разных ВУЗов (БГЭУ, БНТУ, БГТУ, БГУ, БГУИР, МИТСО, ВГТУ и др)  пришли в ГК «АЛЮТЕХ» с желанием преуспеть в профессии и научиться чему-то новому у практиков Группы компаний.

Опытом поделились:

Александр МУДРИК, директор ГК «АЛЮТЕХ» по персоналу, мастер-классы: «Управление организацией» и «Функционал - ПЕРСОНАЛ»

Андрей  МЕЛИХОВ, заместитель директора ГК «АЛЮТЕХ» по персоналу, мастер-класс: «Профессиональный старт. Правило выживания на работе»

Александр КОМЛЮК, заместитель директора по производству ООО «Алютех Инкорпорейтед», мастер-класс:  «Функционал - ПРОИЗВОДСТВО»

Павел ШКАПЦОВ, начальник отдела ВЭД СООО «АлюминТехно», мастер-класс: «Функционал - ЛОГИСТИКА»

Андрей СИЛИВОНЧИК, заместитель директора по финансам ООО «Алютех Инкорпорейтед», мастер-класс:  «Функционал - ФИНАНСЫ»

Валентин ГОРОШКО, ведущий аналитик Управляющей компании ГК «АЛЮТЕХ», мастер-класс: «Аналитика в принятии управленческих решений»

Андрей БУЛОЙЧИК, заместитель директора по маркетингу ООО «Алютех Воротные Системы», мастер-класс: «Функционал - МАРКЕТИНГ»

ЕЛЕНА БАКИНОВСКАЯ, начальник отдела рекрутинга ГК «АЛЮТЕХ», мастер-класс: «Эмоциональный интеллект. Эффективное развитие личности»

Виктория САПУН, ведущий специалист по подбору персонала и руководитель проекта «Работа со студенческой молодежью ГК «АЛЮТЕХ», мастер-классы: «Искусство публичных выступлений» и «Правила успешного прохождения собеседования»

Мастер-классы стали не единственными источниками полезной информации за время обучающей программы.   «Деловой этикет», «Управление стрессом» и «Командообразование», вебинары «Достижение максимума: ключ к личному и бизнес-успеху» Б. Трейси, «Базовые навыки работы в Excel», «Сводные таблицы в Excel» — вот полный список курсов, которые изучили слушатели программы ALUSTART за эти пять дней.



Атмосфера ALUSTRAT была легкой и непринужденной.  Каждый день мы составляли дневник программы, где ребята делились впечатлениями и вот некоторые из них:

Елизавета Пискунова (БГУ, Логистика):

Я пришла на практику в ГК «АЛЮТЕХ», потому что считаю эту компанию перспективной. Самым запоминающимся моментом моей практики считаю общение с иностранными поставщиками. Я также в восторге и от очень приятного коллектива компании. ALUSTART - это хорошее начало для старта карьеры. Уже первые дни здесь полностью оправдали те ожидания, которые я возлагала на эту обучающую программу. Спасибо нашим спикерам: мастер-классы замечательны.


Кирилл Казанцев (БГТУ, Инженер-химик, технолог электрохимических производств):

Я пришёл на практику в ГК «АЛЮТЕХ», потому что именно здесь могу проявить свои лучшие качества и добиться успеха. Меня приятно удивили масштабом производства и новизной технологий. Обучающая программа ALUSTART – это хорошее начало для реализации и воплощения в жизнь своих способностей и амбиций. Наиболее полезным мастер-классом назвал бы «Аналитика в принятии управленческих решений». Понравился и вебинар Б.Трейси «Достижение максимума: ключ к личному и бизнес-успеху».


Анна Пресняцкая (БГЭУ, Промышленный маркетинг):

Я пришла на практику в ГК «АЛЮТЕХ», потому что мне интересны процессы в достойной компании. Возможность увидеть полный цикл производства продукта разрешают не на каждом белорусском предприятии. Обучающая программа ALUSTART – это хорошее начало для решительных действий. Благодаря ей  я поняла, как необходимо вести себя на испытательном сроке и как правильно общаться с руководителем. Наиболее полезным мастер-классом назвала бы «Функционал – ПРОИЗВОДСТВО».


Владислав Ринкунас (БНТУ, Металлургическое производство черных и цветных металлов):

Я пришел на практику в ГК «АЛЮТЕХ», потому что хочу узнать, а также изучить новые технологии в сфере металлургического производства, получить практический опыт работы. ALUSTART – это хорошее начало для нас. В наших руках возможность построить своё будущее. А благодаря программе, я узнал о планировании, организации производства и массе других интересных вещей. Очень понравился мастер-класс «Профессиональный старт. Правило выживания на работе», который проводил Андрей Сергеевич Мелихов.


Лилия Белановская (БГУИР, Экономика и организация производства):

Я пришла на практику в ГК «АЛЮТЕХ», потому что хочу получить новые знания и практические навыки у специалистов передового белорусского предприятия. Мне кажется, обучающая программа ALUSTART  – это хорошее начало для дальнейшего планирования карьеры и личностного роста. Так, я узнала больше о логистике и о качествах лидера.


Дмитрий Ковель (БГТУ, Технология электрохимических производств):

Я пришёл на практику в ГК «АЛЮТЕХ», потому что считаю это прекрасной возможностью увидеть современное, высокотехнологичное, хорошо отлаженное производство. Еще  я хочу повысить свои знания в выбранной области. По-моему, обучающая программа ALUSTART – это хорошее начало для карьерного роста и самосовершенствования. Наиболее полезным для меня стал вебинар Б. Трейси «Достижение максимума: ключ к личному и бизнес-успеху».


Алевтина Яловенко (ИБМТ БГУ, Логистика):

Я пришла на практику в ГК «АЛЮТЕХ», потому что хочу получить опыт работы в успешной компании, обрести знания и навыки. Самым запоминающимся моментом моей практики могу назвать – именно ALUSTART. По-моему, программа - хорошее начало для профессиональной деятельности, и построения карьеры. Наиболее полезным мастер-классом для себя назвала бы «Управление организацией» Александра Вадимовича Мудрика.


Ярослав Волосевич (БНТУ, Металлургическое производство черных и цветных металлов):

Я пришел на практику в ГК «АЛЮТЕХ», потому что хочу изучить современное производство. Я хочу узнать больше не только о своей специальности, но и обо всем производстве. ALUSTART – это хорошее начало для развития собственных способностей в большой компании. Много полезного запомнил из вебинаров Б. Трейси «Достижение максимума: ключ к личному и бизнес-успеху».


С положительными впечатлениями остались и спикеры программы.

Александр Вадимович МУДРИК. Директор ГК «АЛЮТЕХ» по персоналу, кандидат технических наук, доцент.

- Александр Вадимович, скажите, остались ли вы довольны уровнем активности студентов в рамках своего мастер-класса?

- Мне очень понравился состав участников программы ALUSTART 2016 года. Очень живые, активные, с огромной мотивацией и ориентированные на успех. Когда смотришь в их глаза, убеждаешься: не зря придумали эту студенческую программу. Ведь в компании главное – прогнозируемый положительный результат.



- Мастер-классы в рамках обучающей программы ALUSTART пользуются большой популярностью среди студентов. Как вы считаете, чем вызван такой ажиотаж?

- Я думаю, что это не ажиотаж, а огромное желание получить свежую, практико-ориентированную информацию, соединить теорию и практику, которой недостаточно в стенах ВУЗа. Всем интересно взглянуть на бизнес, как систему, свести в единую систему координат различные знания и получить направление для своего профессионального развития.

- Александр Вадимович, есть ли у вас совет, как преуспеть в профессии для слушателей ALUSTART-2016? Поделитесь, пожалуйста.

- У каждого человека свои секреты успеха. Это логично, ведь все мы с разными характерами, воспитанием и образованием, взглядами на жизнь и работу, жизненными целями и понятиями успешности. Думаю, что важна постановка личных жизненных целей и далее – чёткое следование их реализации. Если говорить о молодом специалисте, то это желание профессионально расти, не бояться задавать вопросы, самообучаться и самосовершенствоваться, умение и желание добиваться результата, честно работать и с уважением относиться ко всем, кто тебя окружает. Тогда успех не заставит себя ждать!

Андрей Сергеевич МЕЛИХОВ. Заместитель директора ГК «АЛЮТЕХ» по персоналу.

- Андрей Сергеевич, во время мастер-класса вы обратили внимание на то, что количество мест в ВУЗах больше, чем выпускников в школах. Считаете ли вы, что можно было бы повысить качество образования через более строгие правила приёма в университеты?

- Я считаю, что нет. Качество образования определяется не количеством абитуриентов на входе, а содержанием учебных программ и уровнем требований, которые предъявляют студенту в процессе обучения. Поэтому усиление правил вступительных экзаменов качество образования не улучшит. Лучше сделать строгим текущий контроль знаний и чаще пересматривать учебную программу.

- В презентации вы упомянули знаменитый спортивный девиз «Быстрее, выше, сильнее». По-вашему мнению, где правила игры жёстче: в работе сотрудника компании или в спорте? Ведь и те, и другие нацелены на достижение высоких результатов.

- В спорте, конечно, они жёстче. По той простой причине, что там всё прозрачнее. Победитель в спорте определяется по достижениям. Есть конкретный критерий, если он выполнен – вы победили. Всё открыто. А в компании всё зависит не только от сотрудника.

Александр Ростиславович КОМЛЮК. Заместитель директора по производству ООО «Алютех Инкорпорейтед». 

- Как вы считаете, обучающая программа ALUSTART может претендовать на первую ступеньку в профессиональной лестнице? Остались ли вы довольны результатом работы с аудиторией?

- Любая обучающая программа, которую проводят специалисты успешного предприятия, однозначно полезна для будущих профессионалов. Полезно перенять опыт компании из реального сектора экономики с международной сетью клиентов.. Для этого достаточно быть внимательным к тому, что говорят спикеры. Очевидно, что времени мало, а информации много. Но если внимательно слушать людей с богатым практическим опытом, можно понять, в каком направлении стоит развиваться в плане профессии.   
Что касается взаимодействия с аудиторией, у нас был всего один час. Проверить вовлеченность за такой малый промежуток времени сложно. Но я следил за лицами слушателей - зевающих было мало. Поэтому, я доволен.

- Скажите, а девушки – это частое явление на производстве или, скорее, исключение?

- К сожалению, девушки на производственной площадке - это скорее исключение. Причина этому - наш менталитет (я имею ввиду и женскую, и мужскую половину нашего общества). Девушки не готовы работать в технически насыщенной среде, а парни не желают в этой среде видеть равных себе представительниц "слабого" пола. В Европе мне доводилось очень часто видеть девушек, работающих на сложных производственных линиях. И справлялись они не хуже парней.

Павел Юрьевич ШКАПЦОВ. Начальник отдела ВЭД СООО «Алюмин Техно».

- Павел Юрьевич, возрастает ли с каждым годом количество студентов, которые приходят на практику в департамент Логистики и чем удивляют вас ребята во время стажировки?

- Последние годы количество студентов не меняется. Так как мы хотим дать ребятам полезную информацию и задания принимаем не больше 2 практикантов в отдел. Но интерес к профессии, безусловно, есть. Удивляют тем, что студенты достаточно быстро вливаются в работу и стараются очень оперативно выполнять задания.

- Что бы Вы могли посоветовать молодым людям, которые только-только начинают свою карьеру?

- Тем, кто только начинает свою карьеру я бы посоветовал инвестировать в себя. Это касается и личного развития (побольше читать бизнес-литературы и книг по психологии), и профессиональных навыков (в первую очередь – изучение передового опыта по направлению), а также углубленных знаний иностранными языками. Будьте готовы к тому, что по началу придется усвоить колоссальное количество информации и научиться быстро с ней работать и принимать решения.

Андрей Иванович СИЛИВОНЧИК. Заместитель директора по финансам ООО «Алютех Инкорпорейтед».

 - Андрей Иванович, многих смущают цены на обучающие программы или курсы. Как, по-вашему, стоит ли экономить на образовании?

На мой взгляд, не стоит экономить на трех вещах – на образовании, здоровье, детях.  
Если мыслить финансовыми категориями, каждый из этих пунктов - инвестиции в ваше будущее. В порядке хронологического убывания получения отдачи от этих инвестиций, в том порядке, как я их перечислил, при грамотном распределении расходов, ваша жизнь станет только лучше. Самую быструю отдачу вы получите от инвестиций в образование (не умаляя важность остальных пунктов). Знания в свою очередь откроют доступ к эффективности, большему заработку и возможности инвестировать в другие сферы жизни.

- Сегодня добиться успеха может тот человек, который… Продолжите, пожалуйста, фразу.

- Сегодня добиться успеха может тот человек, который не боится рисковать, но при этом адекватно оценивает свои возможности.


Андрей Иванович БУЛОЙЧИК. Заместитель директора по маркетингу ООО «Алютех Воротные Системы».

- Андрей Иванович, вы много говорили о плюсах в работе маркетолога. А есть ли минусы?

- На самом деле я говорил не только о плюсах работы в профессии. Я специально сделал акцент на том, что быть маркетологом в ГК «АЛЮТЕХ» - большая ответственность. Результаты нашей работы играют одну из ключевых ролей в принятии серьезных управленческих решений.
Ответственность, напряженность и высокая интенсивность – это серьезная психологическая, а порой и физическая нагрузка. Справляется с ней далеко не каждый. Не скажу, что это недостатки работы, но будущие маркетологи должны быть готовы к таким требованиям в нашей компании.

- Что бы Вы пожелали слушателям ALUSTART? Есть ли конкретные советы, которые помогут студентам начать свою карьеру в области маркетинга?

- Совет простой для студентов любой специальности – будьте активны, не бойтесь проявлять инициативу и продолжайте развиваться. Все у вас получится!


Елена Викторовна БАКИНОВСКАЯ.  Начальника отдела рекрутинга ГК «АЛЮТЕХ».

- Елена Викторовна, ваш мастер-класс помог студентам лучше узнать самих себя. Скажите, в 22 года ещё не поздно изменить свой внутренний мир в лучшую сторону?

- Я очень рада, что тема «Эмоционального интеллекта» стала для студентов дополнительным стимулом к развитию личности. В ваши юные 22, эмоциональный интеллект только зарождается и помогает формировать взрослые компетенции, которые нужны как в работе, так и личной жизни.
Так, постоянно работая над собой, человек развивает эмоциональный интеллект до высокого уровня и, как результат, добивается понимания собственных ценностей. Ему легче справляться с эмоциями, управлять отношениями, принимать грамотные решения, а также управлять стрессом. Он заинтересован в самомотивации и эмоциональном лидерстве.

- Вы согласны с утверждением, что к каждому сотруднику нужен свой особый подход, исходя из его личностных качеств? Будет ли он от этого работать эффективнее?

- Полностью согласна. К каждому сотруднику нужен свой особый подход, исходя из его личностных качеств. Знания – это сила, а знания о человеке – это искусство. Руководитель хвалит, шутит, высказывает сомнение, угрожает, провоцирует, подбадривает, поддерживает моральный климат и т. д.
И все эти действия руководителя вызывают эмоции. Сейчас распространено мнение, что лидерство должно идти в связке с определением «эмоциональное».
Зная своих сотрудников, руководитель может влиять как на общую эффективность отдела, так и каждого отдельного сотрудника. Т.е. знать, где у сотрудника «кнопка»(ред. смеется)

Виктория Вечеславовна САПУН. Ведущий специалист по подбору персонала, руководитель проекта «Работа со студенческой молодёжью» в ГК «АЛЮТЕХ».

- Виктория, скажите, чем порадовали или удивили вас студенты в этом году?

- Каждый год к нам приходят действительно достойные ребята. И 2016 год не исключение. Было видно, что каждому слушателю было интересно, многие задумались о профессиональном развитии, ребята были собранными и внимательными.

Приятный момент: из студенческой группы в 40 человек, трое уже получили приглашение на работу. Надеюсь, наша программа поднимет личную эффективность практикантов на новый уровень и данный показать улучшится.

- Вы остались довольны результатами обучающей программы ALUSTART?

- 2015 год был для нас экспериментальным, но и в тот раз многое получилось. В ALUSTART-2016 включил большее количество мастер-классов, мы повысили уровень подготовки материала для программы. Я благодарна, всем коллегам, которые с удовольствием откликнулись на приглашение принять участие в программе и поддержали проект своим выступлением. А результатом, самое главное, остались довольны ребята.

Анкета обратной связи с вопросами о впечатлениях от проекта показала:

  • студенты довольны электронными курсами и вебинарами на 86 % (в 2015 году 85 %);
  • мастер-классами на 90,3 % (в 2015 году 86%);
  • процессом организации обучения на 96,2 % (в 2015 году 87%);

Кроме того, практиканты на все 100% остались довольны личными результатами.

- Виктория, какие напутственные слова вы хотели бы сказать студентам, чтобы немного приободрить их?

- Ребята! Будьте готовы к новым знаниям, осваивайте интересные навыки, будьте готовы к успеху, ожидайте лучшего, планируйте свою карьеру, а самое главное верьте в себя и у вас обязательно всё получится!

   В конце мероприятия каждому студенту вручили сертификат, подтверждающий прохождение обучающей программы.
ALUSTART за эти пять дней помог студентам в главном – найти личную уверенность. Они поняли, что закреплять знания важно на практике и что не всё так страшно после окончания ВУЗов. Теперь у них всё получится!


Над проектом работами специалисты:

  • учебного центра (подготовка учебного материала)
  • отдела рекламы и информации (разработка информационного буклета и сертификатов)
  • отдела мультимедийных проектов (контент, продвижение)
  • столовой (вкусные обеды и кофе-паузы)

Руководитель проекта: Виктория Сапун.